En esta edición del Blog de DINECOM, revisaremos las nuevas tendencias del trabajo a distancia
Desde hace un tiempo, las empresas han estado discutiendo el futuro del trabajo y cómo podría ser en el entorno post pandemia. Es probable que un retorno completo al empleo «en la oficina» no esté en los planes de la mayoría de las empresas en estos días.
Incluso si las empresas quisieran volver a un modelo de trabajo «tradicional» completo, las restricciones en torno a cuántas personas podemos razonablemente tener en la oficina evitarán esto por un tiempo. Sin embargo, existe la posibilidad de que las organizaciones puedan traer a todos los miembros de su equipo de vuelta «internamente» algún día en el futuro. Entonces, ¿cómo afectaría esa decisión al personal?
Microsoft dice que alrededor del 40% de la fuerza laboral está pensando en dejar a su empleador este año. Y el Índice de Tendencia laboral 2021 señala que las opciones para trabajar en entornos remotos e híbridos serán la clave para atraer talento futuro.
Pero, ¿cómo se siente realmente la gente al no poder trabajar desde casa?
El viejo lugar de trabajo está muerto: Viva el trabajo híbrido
Se han realizado diversas encuestas en LinkedIn y la tendencia es bastante similar.
Sólo el 12% de las personas dijeron que simplemente «harían lo que les dijeron» y regresarían a la oficina sin alboroto. El 34% de las personas dijeron que comenzarían a buscar un nuevo trabajo, y el 50% dijeron que tratarían de negociar una mejor oportunidad de trabajo con su jefe. El 5% dijo que dejaría su lugar de trabajo de inmediato.
En general, esto significa que un 88% de las personas respondería negativamente a la idea de volver a la oficina a tiempo completo. Alrededor del 39% probablemente terminaría dejando a su empleador, y la mitad de todos los miembros del personal harían todo lo posible para cambiar la opinión de ese líder sobre el trabajo remoto.
Todos nos hemos acostumbrado a un nuevo tipo de trabajo aquí, y no estamos dispuestos a volver atrás.
En última instancia, el trabajo flexible ha llegado para quedarse, y cualquier empresa que no lo reconozca podría ser una desagradable sorpresa. Las marcas que aún planean «algún día» traer a las personas de vuelta a la oficina 100% probablemente encontrarán que están en una pelea con su personal. Estos empleadores también podrían estar en la parte inferior de la lista de «mejores lugares para trabajar» cuando el talento comienza a buscar nuevas carreras.
Vuélvete híbrido o pierde tu personal
No hace mucho tiempo que el concepto de trabajar de forma remota era bastante extraño para la mayoría de nosotros. Sólo una pequeña parte de la fuerza laboral global trabajaba remotamente a tiempo completo antes de la pandemia y sólo una fracción más tenía la opción de trabajar de forma remota a tiempo parcial. Ahora, estamos viviendo en un mundo donde los miembros del equipo esperan tener la opción de dividir su trabajo entre el hogar y la oficina. El trabajo hibrido se ha convertido en la «nueva normalidad», dando a los empleados lo mejor de ambos mundos cuando se trata de interactuar con colegas y mantener el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Este nuevo modo de trabajo también es una oportunidad fantástica para los empleadores, si saben cómo aprovecharlo correctamente.
Con los lugares de trabajo híbridos, puede reducir sus costos generales, minimizar riesgos y beneficiarse de un equipo de trabajadores más felices y productivos. Sin embargo, de alguna manera, todavía compañías que no se sienten cómodas haciendo la transición.
El futuro del trabajo es híbrido
Nos guste o no, los empleados de hoy en día y el talento de las generaciones venideras van a esperar acceso a horarios y entornos de trabajo más flexibles. En este momento, todavía hay algunas empresas que viven con la creencia de que simplemente pueden «saltarse» el turno de trabajo y volver a caer en viejas rutinas. Sin embargo, la evidencia parece sugerir lo contrario.
Serán las empresas las que actúen ahora, inviertan en la tecnología adecuada basada en la nube y se preparen para un futuro de trabajo híbrido que sobrevivan a las guerras de talento en los próximos años.
Si su empresa requiere de equipamiento, herramientas o servicios que potencien las capacidades de trabajo remoto o hibrido de su equipo, póngase en contacto con nosotros y juntos buscaremos las soluciones que mejor se adapten a sus necesidades.
